استراتيجية المواهب
اجتذبت آلية التوظيف المفتوحة للشركة وانفتاح واحترام المواهب عددًا من الخارج ،
أفضل مواهب من شركات Fortune 500 والشركات المحلية المتميزة.
شكل التطوير المستمر والسريع للشركة طلبًا مستمرًا على المواهب
إليك منصة ممتازة حيث يمكن تحقيق وظائف وأحلام!
سياسة الموظفين
● الراتب والفوائد:
مع راتب تنافسي في الصناعة والمنطقة ، لا تكتسب المواهب المتميزة فقط الشعور بالإنجاز في حياتهم المهنية ، ولكن أيضًا عائد معقول على المزايا. توفر الشركة حاليًا خمسة أنواع من التأمين للموظفين: تأمين إصابات العمل ، تأمين الأمومة ، تأمين البطالة ، التأمين على الوقف والتأمين الطبي
● الترويج:
تدعو الشركة إلى بيئة تنافسية "عادلة وعادلة ومفتوحة" ، وتسعى جاهدة لجعل كل موظف في Guansheng لديه مجال للتنمية المستدامة ؛
● التقييم:
يحقق نظام تقييم الحوافز الفعال هدف العمل جنبًا إلى جنب ، ومتابعة التميز ، ومشاركة النتائج من خلال الإشادة والمكافأة وتوفير الفرص للتطوير الوظيفي طويل الأجل للموظفين ذوي الأداء المتميز.
● التدريب:
تقدم الشركة بشكل مستمر وتدريب المواهب ، وتوفر مساحة شاملة للتطوير الوظيفي للأعمال والمهارات والإدارة ، ولديها برامج تدريب داخلي وتدريب داخلي منتظم وكامل ، ويوفر الفرص وبيئة لتطوير ونمو كل موظف ، وبالتالي إنشاء قوة عمل فعالة ومستقرة.