استراتيجية المواهب
استقطبت آلية التوظيف المفتوحة للشركة والانفتاح واحترام المواهب عددًا من الأجانب ،
أفضل المواهب من شركات Fortune 500 والشركات المحلية البارزة.
شكل التطور المستمر والسريع للشركة طلبًا مستمرًا على المواهب
هذه منصة ممتازة حيث يمكن تحقيق الوظائف والأحلام!
سياسة شؤون الموظفين
● الراتب والمزايا:
بفضل الراتب التنافسي في الصناعة والمنطقة ، لا تكتسب المواهب المتميزة إحساسًا بالإنجاز في حياتهم المهنية فحسب ، بل تكتسب أيضًا عائدًا معقولًا على المزايا.تقدم الشركة حاليًا خمسة أنواع من التأمين للموظفين: تأمين إصابات العمل ، وتأمين الأمومة ، وتأمين البطالة ، وتأمين الوقف ، والتأمين الطبي.
● الترويج:
تدافع الشركة عن بيئة تنافسية "عادلة ومنفتحة" ، وتسعى جاهدة لجعل كل موظف في Guansheng لديه مجال للتنمية المستدامة ؛
● التقييم:
يحقق نظام تقييم الحوافز الفعال هدف العمل جنبًا إلى جنب والسعي إلى التميز ومشاركة النتائج من خلال الثناء والمكافأة وتوفير فرص التطوير الوظيفي طويل الأجل للموظفين ذوي الأداء المتميز.
● التدريب:
تقدم الشركة باستمرار المواهب وتدربها ، وتوفر مساحة تطوير مهني شاملة للأعمال والمهارات والإدارة ، ولديها تدريب داخلي منتظم وكامل وبرامج تدريب خارجية ، وتوفر فرصًا وبيئة لتنمية ونمو كل موظف ، وبالتالي إنشاء بيئة فعالة ، قوة عاملة نشطة ومستقرة.